Klaus W. Vopel

L'animatore competente /1

Nuove tecniche per l'animatore di gruppo

Elledici 1999

 

INDICE

Presentazione (di Eugenia Avidano)

CAPITOLO 1 - Diagnosi della situazione di gruppo
Fase iniziale 1
Fase iniziale 2
Fase iniziale 3
Appartenenza
Frazionamento del gruppo 1
Frazionamento del gruppo 2
Fiducia 1
Fiducia 2
Storia del gruppo 1
Storia del gruppo 2
Influenza 1
Influenza 2
Influenza 3
Influenza 4
Proiezione
Affetto
Clima di 1avoro 1
C1ima di lavoro 2
Norme di gruppo 1
Norme di gruppo 2
Rapporto con 1'animatore di gruppo
Separazione 1
Separazione 2

CAPITOLO 2 - Organizzazione della fase conclusiva
Sazio o affamato?
Separarsi fa male
Congedo anticipato
Di che cosa so o grato?
Lettera a
Bilancio positivo
Autorafforzamento
Cambiamento di prospettiva
Rivedersi
Magia bianca
Avevo quasi dimenticato
Investimento e guadagno
Sinfonia di congedo
Complimenti
Regalo di congedo
Così o cosà?
Girasole
Guida
Separazione e ritorno
Quello che mi piacerebbe fare
Elenco dei provvedimenti
Dare o prendere

CAPITOLO 3 - Regole di comunicazione nel gruppo
Il passato non c'e piu, il futuro non c'e ancora; quello che conta è il presente
Il contatto viene prima del consenso e della cooperazione
Cerco di essere il piu realista possibile
Cerco di parlare il piu sinceramente possibile
Quello che sento e dico qui e riservato
Non faccio domande-perché, ma domande-che cosa, quando e come
Posso dire di no in qualunque momento
Evito colloqui separati
Non parlo alle spalle degli altri: preferisco affrontarli direttamente
I tuoi e i miei problemi hanno la precedenza
Evito luoghi comuni e cliche
Parlo in prima persona singolare, e non in prima plurale o in forma impersonale
Regole fondamentali per gruppi di interazione

CAPITOLO 4 - Trattamento dei conflitti
Dialogo socratico
Monologo controllato
Pregiudizi
Offerta e richiesta
Pietre miliari
Cambio di prospettiva
Consulenza conflittuale in gruppi di tre
Esplorare le proiezioni
Mosaico di gruppo
Rituale
Agenda segreta 1
Agenda segreta 2
Rivalita
Confini 1
Confini 2
Massimo - minimo
Differenziazione dei conflitti
Playback
Cambiamento di ruolo
Scultura
Qui pro quo
Incontro di intergruppi
Consenso di fondo e conflitti marginali

NB. Essendo questa collana ancora in commercio, non possiamo ovviamente mettere a disposizione del lettore il PDF.